如何设计心理测试？

如何设计心理测试？

How to Design Psychology Tests?

Written by Allen Lee

本文的观点与原则是笔者在平时的实践中总结出来的，仅供参考，切勿照搬！

1. 心理测试是基于心理咨询师对于相关心理理论和模型的认识，为达到一定的目的而编写的问卷。为了达到预期的效果，心理咨询师应该尽量把测试背后的原理隐藏起来。如果被测猜出了背后的原理，那么可能他/她会根据个人需要来给出回答，这些回答很可能偏离现实，这样就达不到心理咨询师原先的目的了。所以，你应该尽量把测试背后的原理隐藏起来，并向被测声明“测试的准确率是基于你的回答与实际情况的接近程度”。

2. 有些心理咨询师认为被测对于问卷的第一反映才是真实的，而有些却认为被测应该好好的回想自己的实际才给出选择。这些心理咨询师都有坚持自己想法的原因，前者可能认为，深思熟虑后的结果可能会带有部分的隐瞒；而后者却认为，随便的第一反应并不见得就能反映被测的实际情况。这里我首先要提出两个概念：

• 标志性行为
• 应激性行为

其中标志性行为才是我们需要收集的信息。人的某些特殊行为可能会在某些条件满足后被触发。这里其实设计到一个行为倾向性的问题。正常来说，你不可能找到一个完全内倾向或外倾向的人，但你确实可以发现内倾向的人有时会滔滔不绝，而外倾向的人有时会沉默寡言。所以，作为心理咨询师，你应该向被测说明标志性行为和应激性行为的区别，你应该帮助被测找到自身行为的倾向。

3. 不少人对于“我是怎样一个人？”和“我希望成为一个怎样的人？”混淆了。这种混淆为心理测试工作带来了不少的麻烦。作为心理咨询师，我们期望得到的是“我是怎样一个人？”的结果。然而，在环境以及道德观念的氛陶下，你可能潜意识选择给出“我希望成为一个怎样的人？”的回答。如果你问一个人，他/她是是内向还是外向，很多时候你得到的答案是外向，但其中不乏水分，因为有些人是希望自己成为一个外向型的人，而不是这个人本身是外向型的。作心理咨询师，你必须郑重地向被测声明“问卷里面的所有选项并没有所谓的好坏之分”，并告知被测应该把自己的情况如实反映出来，因为问卷的目的是帮助被测了解自己。换句话说，作为心理咨询师，你必须使得被测从心理上觉得说出真话是没问题的，你必须使得被测在测试的过程中有安全感。

4. 心理测试其中的一个关键就是选择题的选项设计，你不能指望被测会毫无隐瞒，所以，如果你希望被测在进行测试时感到安全，那么你就应该在选项上下一点功夫。下面列举一些示例并对其作一些评论：

1) Yes-No Pattern：

这种形式的选项比较多见，但有致命的弊端，那就是可能误导被测产生极端的想法。通常情况下，被测可能会认为非此即彼、非黑即白而无从下手。此时，心理咨询师必须向被测声明选项仅仅代表行为的倾向性，行为具有统计意义上的趋势性，要求被测如实把握这种倾向性。下面两个示例选自HumanMetrics上的Jung - Myers-Briggs Typology Test。

You are more of a listener than a speaker?

YES NO

点评：题目询问被测倾向于一个聆听者还是一个演讲者，我们知道无论哪一方都具有其特有的特点，并没有所谓的好坏之分，所以，被测一般就没有什么顾虑了。当然，如果被测是一个蹩脚的演讲家，他/她可能会因为饭碗而隐瞒事实。所以，测题不宜与被测的职业表面上有直接的联系。

You value justice higher than mercy?

YES NO

点评：题目询问被测倾向于公正还是仁慈，看起来是不相关的两个特征，但在某些场合却会起着根本的作用，这种情况是什么？就是要“大义灭亲”的时候。当然，这道题也不宜询问那些将要进入公证机关的被测，因为与职业关联起来可能使得结果不实。

2) Accuracy Pattern：

这种形式比起Yes-No Pattern有更好的倾向表达力，我们不需要不断的向被测说明倾向性的问题，因为选项本身已经体现这一点了。不过有一点要注意的是，如果被测的选择几乎都集中在中间，那么，你就要考虑重新进行另外一种形式的测试，或者向被测进行问卷使用辅导了。一般说来，选项集中在中间可能代表着两种问题：a) 问卷的设计有问题；b) 问卷体现了被测的平庸。下面两个示例选自similarminds.com的Myers Briggs Jung Tests。

I focus far more on possibilities than present reality.

Very Inaccurate Very Accurate

点评：题目询问被测倾向于可能性还是事实。这并不是一个容易回答的问题，因为可能性有可能给予一些事实推到而来的。不过，如果你发现你得出结论的前提多数是一些假设性的观点，那么你可能就倾向于可能性了，当然其中不乏掺杂一些事实的证据。

I tend to be more realistic than conceptual.

Very Inaccurate Very Accurate

点评：题目询问被测倾向于具体还是抽象。这道题很适合开发人员做，倾向于具体的，可以在实现阶段大展身手，而倾向于抽象的，设计阶段会是展现威力的时候。

3) Specified-Options Pattern：

这种形式的选项给出了具体的描述，被测可以从中选择符合自身倾向的选项，可以说是Yes-No Pattern的一个变体。下面两个示例选自Temperament Sorted II的问卷。

Do you prefer to work:

to deadlines just whenever

点评：这又是测试开发人员的一道好题。有些人喜欢有一个明确不变期限来约束自己，有些人却希望随心所欲一点。但无论是哪一种，都没有褒贬之分。通过对行为的倾向性的了解，你可以找到更适合自己工作的环境和方式。

Which appeals to you more:

consistency of thought harmonious relationships

点评：你是倾向于获得连贯紧密地思维还是和谐协调的关系？表面上看起来他们没有任何的联系，但却是测试你是E_F_（外倾情感型）或I_T_（内倾思维型）型的人。

5. 要想做出一份完美的心理测试是不可能的，作为心理咨询师，你应该在测试的过程中陪伴着被测，并适时给出一些指导，也就是对过程使用管理的控制职能。而且，你不能指望一次就能达到目的，你必须把整个过程合理的分段，务求每一个子阶段的都能尽量进入控制的范围。